快乐十分任选二稳赚-四川旅游新闻

                                                                        快乐十分任选二稳赚:人大代表谈数字化时代“人才经”:人才竞争呈现“四化”-四川旅游新闻

                                                                        最新资讯 2020年05月27日 17:17

                                                                        人大代表谈数字化时代“人才经”:人才竞争呈现“四化”-四川旅游新闻

                                                                        人大代表谈数字化时代“人才经”:人才竞争呈现“四化”-四川旅游新闻

                                                                        【黄子韬道歉】

                                                                        人才集聚上扬态势强劲?⊿☆,源自于浙江涵养多年的人才生态∵,金融服务人才服务政策正是这一生态体系中的重要组成部分♂♀。

                                                                        北京5月27日电 题:温暖谈数字化时代“人才经”:人才归属趋向“弹性化”

                                                                        数据显示﹡,去年以来?┊∵,浙江全省11个市全部实现人才净流入♀⌒□,杭州、宁波中高端人才净流入率分别居全国第1、第2位□♂⊿,该省新引进大学生96万人▽⌒,比上年增长88.9%▽∟。

                                                                        “要有整体思维、系统眼光π,着重在营造人才发展生态上下功夫﹡∟。”温暖说﹡,“经过长期实践□∴,我们深刻感受到〇◇﹡,人才竞争最终比拼的是‘内功’π┊,没有好的平台、好的制度、好的环境┊◇π,即使把人才引进来也发挥不了作用⌒。”

                                                                        快乐十分任选二稳赚

                                                                        数字化时代π∵,应如何打开人才流动的“阀门”??

                                                                        “我们对人才的要求不能是传统的‘从一而终’♂,应该坚持‘来去自由’π∴,让人才自由流动♂⊿,到最适合的地方去〇。”温暖说⌒π﹡。

                                                                        “就实际效果来说◇┊,政策更多起到吸引注意、吸引流量的作用∴⊙,增强人才的黏度△,真正把人才留下来◇﹡△,关键还是要靠生态﹡。”温暖介绍⌒,今年⊙♂♂,该省将正式启动实施顶尖人才“鲲鹏计划”⌒⊙,目标未来5年♀♂〇,在包括数字经济在内的多个领域集聚100位左右具有全球影响力的“灵魂人物”▽〇。

                                                                        在温暖看来↑,当前的人才竞争形势呈现“四化”——人才定价全球化、人才流动高频化、人才归属弹性化、人才市场数字化⊿。就其中“人才流动高频化”“人才归属弹性化”﹡♂∴,温暖指出♀,在数字化时代∵,人才流动的制度性障碍越来越少↑↑,成本越来越低⌒,人才在全球范围内加速流动π↑。

                                                                        快乐十分任选二稳赚

                                                                        今年政府工作报告指出⊿◇△,要促进人才流动∵△◇,培育技术和数据市场♀┊,激活各类要素潜能↑。

                                                                        全国两会期间⌒,全国人大代表、浙江省委组织部副部长、省委人才办常务副主任温暖向记者阐述其数字化时代的“人才经”〇△⌒。

                                                                        快乐十分任选二稳赚

                                                                        他援引中国科协研究表示□,相比其他领域♀┊△,数字化人才流动更为频繁:美国、中国和印度的互联网人才分别平均每27个月、25个月和23个月更换一次工作∟π,越是热点领域〇,人才流动率越高〇。从互联网公司实际情况看△,很少有超过3年的合同◇,员工每年有1/3左右离职很正常﹡⊙。

                                                                        记者赵晔娇 张斌“以前我们都讲单位△♂▽,每个人都有个单位□▽,人和单位是绑定在一起的∴π♀。其实在数字化时代↑⌒,知识和智力的流动方式很多元∴∟∟,人在哪里不重要∴,是哪里人也不重要☆,关键是能够为我所用、发挥作用◇。只要能发挥作用△〇,一天不来也可以π┊﹡,这方面要进一步解放思想△∟。”

                                                                        如在浙江省委组织部和浙江省金融办的倡议和指导下↑↑□,浙商银行于2016年推出全国首个专门针对高层次人才的“人才银行”服务◇〇△。4年来⌒⊿☆,“人才银行”已服务500余户高层次人才☆,累计贷款投放超过80亿;在杭州余杭◇∵┊,当地去年11月推出“人才创业险”〇,旨在降低人才创业风险〇,持续激发人才的创业激情的创新尝试♀☆∴。目前﹡⌒△,该区先后已有17家初创人才企业购买人才创业险……

                                                                        (两会访谈)人大代表谈数字化时代“人才经”:人才竞争呈现“四化”

                                                                        上一页: 影/连续45天无本土病例! 新冠肺炎「只剩15人住院中」 下一页: 巨丰投顾:调整趋势未改 短线市场波动或将加大
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