“云招聘”常态化需要更多线上思维-最新资讯新闻

                                                                                2020年04月02日 10:10 来源:最新资讯新闻 编辑:腾讯分分彩后一万能号

                                                                                腾讯分分彩后一万能号

                                                                                【索马里前总理去世】

                                                                                据报道?,随着复工复产加速∴∟,企业用人需求逐渐旺盛?,“云招聘”如火如荼地开展起来◇◇∟。有机构面向全国40余所高校的毕业生发起调查π,结果显示☆﹡,63.16%的被访者认为线上应聘比线下更便利◇◇,82.11%希望“空中招聘”能在日后成为常态⊙π。

                                                                                (记者 刘超 整理)

                                                                                腾讯分分彩后一万能号

                                                                                有网民认为♂?∵,相比线下面试◇∟﹡,线上面试仍有一定局限性♂☆,镜头、语言的沟通效果仍有不足⌒☆,企业雇主要想增加对候选人的全面了解⊿π〇,还需要更多方式的辅助⊿⊙∵。而且△,当前社会对“云招聘”的接受度还不高△,招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够△↑,“云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展⊿☆♀。

                                                                                一些网民指出♂↑,相较于传统的招聘方式⊿?,“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖的人才更多↑↑,但是招聘精准度相对较弱、交互体验较差↑♀,此外还存在招工陷阱、信息泄露等问题?。

                                                                                腾讯分分彩后一万能号

                                                                                网民“唐伟”表示┊♂,互联网的兴起为线上招聘创造了条件∴〇?,相比于线下招聘◇,线上“云招聘”☆∵,于供需双方可算得上双赢:对于招聘方来说↑┊,他们能足不出户就实施招聘程序☆,在短时间内面试足够多的对象;对于应聘方来说△,则减少了中间的成本耗费▽∟。

                                                                                网民“杨玉龙”称♂◇﹡,让“云招聘”惠利各方?,“云思维”不可或缺☆▽。招聘单位在顺应“云”形势时↑↑☆,应恪守诚信招聘底线;招聘平台应依法依规对招聘信息实时监测筛查∵△,对虚假广告、虚假信息等进行屏蔽、删除△,对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施;监管部门应持续规范“云招聘”行为〇〇,以更好地满足社会就业需要┊∵?。

                                                                                推荐阅读:索马里前总理去世